奋楫水手养成ing ——滨江国控开展2023年第二期新员工活动

11月15日，滨江国控以“奋楫水手养成ing”为主题，组织开展了2023年第二期新员工活动。活动现场通过集团概况介绍、新老员工交流、实地项目参访等多种形式，帮助新员工了解公司业务、快速融入集体。

活动开始前，人力资源部为所有参加此次活动的新员工准备了入职礼——一盆绿植，寓意“欢迎入职”，期待新员工能在各自的岗位上茁壮成长。

活动伊始，人力资源部重点围绕集团历史沿革、组织架构、业务架构、战略规划、使命愿景等方面内容，全面帮助新员工了解滨江国控，熟悉企业文化。

为了加强新老员工间的沟通交流，在随后的新老员工交流会上，人力资源部邀请了自2016年至2019年以来入职员工代表做互动交流。现场，老员工向新员工们分享了各自来到集团工作期间的经历与感悟，鼓励新员工增强团队意识，并引导大家明确阶段工作奋斗目标，实现自身与企业发展同频共振。

，活动组织现场新员工前往集团板块项目进行参观学习。在滨江国际企业港、碳纤维及复合材料科创港二期以及滨江智能装备企业港等产业园区，新员工深入了解园区的运营模式、服务理念；在启凯德胜港口码头，新员工了解了码头吞吐量、作业情况及智能监管模式；在管廊项目现场，新员工了解了集团能源板块业务的运营状况及未来转型方向。此外，新员工还参观了集团旗下运营的人才公寓项目，了解配套优居服务。

开展新员工培训及交流参观活动是新员工进入滨江国控后的“关键一课”，是帮助新员工了解集团、融入集团的“敲门砖”，更是集团文化宣贯和规范化管理的“重要抓手”。滨江国控将以此次活动为契机，引导新员工尽快融入工作环境，把个人成长进步融入到集团转型发展大潮中，在平凡的工作岗位上体现不平凡的价值。